なぜ、会社は社員のキャリア自律を支援しなくてはならないのか
2017年5月8日 キャリアデザイン
社員のキャリア自律とは何か？ 「若いうちに自分の人生やキャリアを決めろ」という仕組みではなく、試行錯誤しながら生涯にわたって人生や仕事、キャリアのあり方を考え続けるプロセスである（「２１世紀のキャリア論」） 世の中の変化 …
【人材育成】仕事を任せて育てています！の勘違い例
2017年4月7日 その他
女性リーダー向けマネジメントセミナー・研修を行っています。 でも本当は、女性に限らず「基本的なこと」をお分かりじゃないマネージャーは多く、そこは女性に限った話ではないようです。 というわけで、昔わたしがリア …
その「女性社員の問題」を生み出す前にやれることがあります。
2017年4月5日 女性活躍推進
新入社員のみなさんが、ピカピカな時期。 あちこちの新人研修から聞こえてくる話からも、 去年の２月に内定者研修をやったときも思いましたし 毎年２・３月に「新人ふりかえり研修」なんかをしているときにも思うのですが いや、公務 …
社員の主体性を育てることの効果
2016年9月23日 その他
わたしは研修講師ですが、研修で何か一発逆転ゲームのようなことはないと思っています。 たとえ３日間山にこもって「開眼」したとしても、日常という強硬な装置の中では、無力な物です。 どんなにすばらしい先進的な仕組みを導入しても …
【キャリア自律ってなんだろう】
2016年8月14日 キャリアデザイン
組織には組織の目的があります。 そして、働く個人には、それとは別に働く理由や仕事で実現したい姿があるでしょう。 その両者は必ずしも一致はしません。では、組織にとっていい人材とは「個人の欲求」を持たない人材なのでしょうか。 …
たまにやる面談で、コミュニケーションはとれていますかますか？
2016年7月15日 その他
若手のキャリア研修をするとよく出てくる話題は 「こんな風に自分の仕事をきちんと振り返って話したり、ほめられたりしたことはない」 「自分が何をどうしたいか、ということを丁寧に聞いてもらったのは初めて」 「今日あらためて、自 …
【その研修の進め方がモッタイナイ】
2016年6月26日 社員研修
すっかり日程が空いてしまいました。今月は研修が多い月ですね。 女性リーダー研修、コミュニケーションの課題解決研修、３０歳キャリア研修などなど、２０〜３０人規模で続きます。 さて、組織は社員の成長のために研修 …
【キャリア自律ってなんだろう】
2016年5月8日 キャリアデザイン
組織には組織の目的があります。そして、働く個人には、それとは別に働く理由や仕事で実現したい姿があるでしょう。その両者は必ずしも一致はしません。では、組織にとっていい人材とは「個人の欲求」を持たない人材なのでしょうか。 組 …
女性活躍推進に必要なことはシンプル
2016年3月29日 女性活躍推進
女性活躍推進は、会社によって組織によって課題も達成状況もグラデーションで一概にどうこう言えないのですが、原理原則は案外シンプルなものだと思っています。 ダイジなことは、結婚・出産などライフイベントが起こる前は、男女問わず …
