女性活躍推進サポート研修一覧
JUNOではこういった課題やニーズを解決します
管理職に登用し、活躍してもらいたい
男性上司の意識を変えたい
女性社員の働く意欲を高めたい
ライフイベントとの両立方法を知りたい
女性の育成課題について知りたい
「人手不足社会がやってくるから、女性を使わなくてはならない」のではなく、先進的な企業では、すでに女性の戦力化は企業の競争力向上につながる戦略のひとつと捉えています。
顧客のニーズが多様化している時代の流れに対応するうえで、組織の中の多様性はとても重要です。
さらに、男女問わず能力のある人材を確保し続けることは、組織が生き残っていくために最適な戦略であるといえます。
女性にとって働きがいがあり、働きやすい組織作りは、結果的に従業員全体の満足度を上げ採用力向上につながるなど、様々な効果があるとされています。
時短勤務など女性の家庭責任をフォローするケア対策だけでは、女性活躍推進の方法として十分ではありません。
管理職向け
女性部下マネジメント力向上研修
女性部下を育成するために知っておきたいマネジメントのコツを理解し、実践するための研修です。
「どんな関わり方が部下のやる気を引き出すのか？」
「男女の差はあるのか？」
良かれと思ってしていることが、逆効果になることも多いコミュニケーションギャップを知ると共に、女性部下の能力を引き出すマネジメントをグループワークやゲームを使って体験的に学びます。
| 目的 | 女性部下のやる気を引き出し、育成する適切な関わり方を知る |
|---|---|
| 時間 | 7時間 |
| カリキュラム-午前 | ・職場での課題抽出～意見交換 ・女性のライフキャリアの特性 ・男女差はあるのか、について |
| カリキュラム-午後 | ・人を育てるマネジメントの基礎を知る ・ロールプレイング こんな部下にどう伝える？ ・ケース研究 ・明日から自分の部下とどう関わっていくか |
※プログラムは一例です。課題に応じてカスタマイズは行います
女性社員向け
キャリアデザイン研修
女性社員が、これまでのキャリアを棚卸しし、自分をより理解する機会をつくります。
自己理解をもとに、将来のビジョンを描くと同時に、主体的な働き方についてワークによって学びます。
| 目的 | 女性ならではのキャリア課題について考え、ここからどのように仕事での成長をめざすのか、自分を活かしながら変化に適応する軸足を固める |
|---|---|
| 時間 | 7時間 |
| カリキュラム-午前 | ・目的の共有 ・ポジティブエピソードで語ろう ・強み、弱みを知る ・自分のやる気を引き出す持論を作ろう |
| カリキュラム-午後 | ・ポータブルスキルを発見しよう ・ライフロールの変化を乗り切っていく方法を知る ・ライフテーマを探究しよう ・これからのキャリアをデザインしよう |
※プログラムは一例です。課題に応じてカスタマイズは行います
