社員研修一覧
JUNOではこういった課題やニーズを解決します
自分で考えて動ける社員を育成したい
女性社員の働く意欲を高めたい
風通しがよく、意見の言い合える職場を作りたい
JUNOでは、こんなことを大切にし、お一人お一人にお伝えしています
自分の頭で考えて、組織と自分の関係をWIN-WINにするための能力開発をする意識を養うこと
自分が譲れないことを理解し、主体的な仕事観を持てるようにすること
自分の人生を「人任せ」にしない自律的なキャリア観の育成をすること
今の企業では、“右肩上がりの成長経済でもまれてきたバブル経験世代”と“少子化で競争経験の少ないデジタルネイティブ世代”が一緒に働いています。育ってきた環境の違いによる、コミュニケーションのズレは、社内トラブルの原因となるものです。落ち込む若手に強く言えない上司、指示待ちの若手社員…こうした組織の問題を解消するお手伝いをします。
世代の垣根を越えて、部下も上司も率直に意見交換ができる、活性化された組織づくりをお手伝いします。
階層別キャリア研修
キャリアの棚卸し、自分自身の理解、将来ビジョンの設計に加えて、その時々の立場や役職に応じた課題の発見と解決の方法を多くのワークを使って学びます。
| 目的 | 節目に立ち止まり、現在の自分の立っている場所を理解すること。今後進むべき方向の地図を描いて、主体的に働くためのキッカケとする |
|---|---|
| 時間 | 7時間 |
| カリキュラム-午前 | ・目的の共有 ・この時期（階層）のキャリアについて知る ・自分の強み弱み価値観を探究する |
| カリキュラム-午後 | ・ポータブルスキルを発見する ・仕事観に気づく ・組織で求められる役割と自分の今を知る ・これからのキャリアを考え、動き出す |
※プログラムは一例です。課題に応じてカスタマイズは行います
チームコミュニケーション研修
チームの連携を円滑にする方法を、体験型のコミュニケーションゲーム、ロールプレイ、グループでの対話など、様々な手法で学習します。コミュニケーションの基礎から実践方法まで身に付けられます。
| 目的 | 言うべきことを伝える、アイデアを自由に出し合う、適切なフィードバックをする、そのために「今のチームの状況」を知り「チームコミュニケーション」のコツを会得する |
|---|---|
| 時間 | 7時間 |
| カリキュラム-午前 | ・目的の共有 ・コミュニケーション基礎の基礎 ミニワーク ・コミュニケーションワーク 「正解を出すゲーム１」 ・コミュニケーションワーク 「正解を出すゲーム２」 ～わたしのコミュニケーションのクセは？課題を明確化しよう～ |
| カリキュラム-午後 | ・コミュニケーションワーク 「合意形成ゲーム」 ～課題の解決実践してみよう～ ・コミュニケーションワーク 「貿易ゲーム」 ～一日の総仕上げ。チームコミュニケーション力を試そう～ ・明日からのやってみること、チームの約束 |
※プログラムは一例です。課題に応じてカスタマイズは行います
