社員のキャリア自律に向けたキャリア支援は、どの組織でも重要な経営テーマとなっています。
持続可能な成果を上げていくためには、従業員一人一人がベストな状態で働くことが重要ですが、そのためにキャリアコンサルタントを活用することが有効である場面は多くあります。
こういった課題の解決につながります
思い切った人事異動をすすめていきたい
女性を管理職に登用したい
メンタル休職していた社員をうまく現場に戻したい
部下育成に課題のあるマネージャーの課題を聞きだしたい
管理職の面談スキルを高めたい
サービス詳細について
| 契約形態 | 月間契約になります | サービス内容 | 毎月１回の訪問による、対面相談（１対１、１対多） Skype面談も可能（ただし初回面談が済んだ方につき |
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※詳細はお問い合わせください（場所、人数、内容によって異なります）
